La recolocación de ejecutivas en puestos de gerencia y jefatura se ha mantenido estable en los últimos tres años, lo que evidencia que, incluso en un mercado conservador, la ejecutiva peruana demuestra competitividad y solidez en su proceso de recolocación, destacó Inés Temple. 86% de las mujeres recolocadas en 2025 acceden a un cargo mayor o igual al anterior. 71% de las mujeres ejecutivas recolocadas mejoró o mantuvo su nivel de renta.
En los últimos tres años (del 2022 al 2025), la recolocación de mujeres ejecutivas en cargos gerenciales se ha mantenido estable, alcanzando un 35% en 2025, frente al 65% correspondiente a los hombres. En 2024, la participación femenina llegó al 34%; en 2023 fue de 33% y en 2022 alcanzó el 38%. Estas cifras reflejan ligeras variaciones, aunque sin cambios significativos en la representación de mujeres en la alta dirección.
En el marco del Día Internacional de la Mujer, LHH DBM Perú, empresa líder en offboarding y outplacement en el Perú, presentó un informe con estadísticas de recolocación de mujeres con cargos gerenciales y de jefaturas.
Según Ines Temple, presidente de LHH DBM Perú y LHH Chile, si bien persiste una brecha, resulta destacable que, en un mercado que se ha vuelto más conservador, la ejecutiva peruana mantiene su competitividad y solidez en los procesos de recolocación.
Tendencia positiva
Según cifras de LHH DBM Perú, en el 2025 la recolocación femenina en puestos gerenciales ha mostrado una tendencia positiva. El 86% de las mujeres recolocadas accede a un cargo mayor o igual al que desempeñaba anteriormente. En comparación con los hombres (95% mayor o igual en cargo), persiste una brecha, pero ambos géneros evidencian alta capacidad de recolocación sin pérdida de nivel jerárquico.
Asimismo, el 71% de las mujeres ejecutivas recolocadas mejoró o mantuvo su nivel de renta.
De otro lado, 65% (7 de cada 10) de las ejecutivas que llevaron programas de outplacement cambiaron de sector, reflejando su alta adaptabilidad y capacidad de reinvención profesional. Este aspecto refleja un incremento, en el 2024 un 58% de mujeres cambió de sector, y en el 2023 fue de 54%.
Los sectores económicos donde más se recolocaron el talento femenino fueron: sector financiero, tecnología/telecomunicaciones, farmacéutico/laboratorio, consultoría, entre otros.
Algunos desafíos
Respecto al medio de obtención de empleo, la red de contactos sigue siendo el principal medio para encontrar trabajo. En el caso de las mujeres, en el 2025 alcanzó un 62% frente al 85% en hombres. Sin embargo las mujeres utilizan más herramientas como Job Scout de LHH DBM/ head hunters y agencias de selección para recolocarse (24%) en comparación con el 9% de los hombres; así como el uso de LinkedIn (14% en mujeres versus 6% en varones)
En ese contexto, Ines Temple recomendó a las mujeres ejecutivas a atreverse a postular a nuevas posiciones laborales y fortalecer sus redes de confianza. Señaló que muchas mujeres no suelen presentarse a una oportunidad laboral hasta cumplir con el 100% de los requisitos del perfil. Además, destacó que, en reuniones profesionales, las mujeres tienden a hablar menos sobre sus logros en comparación con los hombres, lo que limita su visibilidad y sus posibilidades de crecimiento.
“Debemos atrevernos más y desarrollar de manera proactiva nuestra marca personal dentro de nuestras redes de confianza”, enfatizó.
Perfil de la ejecutiva
Las estadísticas muestran que, la mayor concentración de recolocaciones en mujeres ejecutivas se registró entre los 30 a 40 años (38%) lo que evidencia un acceso más temprano a la alta dirección.
Si se analiza el perfil de las mujeres recolocadas, en el 2025 se observa una disminución progresiva en la proporción de mujeres recolocadas con MBA/maestría (40% en 2025), lo que abre una conversación sobre el peso creciente de la experiencia y competencias frente a credenciales formales. En el 2024 las mujeres recolocadas que tenían un MBA/maestría fue de 46% y en el 2023 ascendió a 56%.
“Es un hallazgo interesante es que disminuye la proporción de mujeres recolocadas con MBA o maestría. Esto puede indicar que hoy el mercado está priorizando experiencia, resultados y liderazgo probado por encima de credenciales académicas”, comentó Temple.
En cuanto al nivel de inglés, el 40% de las mujeres ejecutivas tiene un nivel avanzado de inglés en el 2025, frente a los hombres (54% nivel de inglés avanzado)
